近几年，越来越多的公立医院医生辞职离开医院，其中不乏国内数一数二的大牌医院医生，如北京协和等。这种“逃离”式辞职，引发了无数在职医生的心里震荡。
这种人才的流失，说明我国医疗环境及医疗体制还存在很大程度的不完善，医生的付出与收入远远不成比例，医生被迫离开心爱的工作岗位，对国家医疗体制的制定者、公立医院的管理者、对广大医护人员以及患者，都是一个值得深思的问题。
目前，国家正在大力度进行医疗制度改革，这是顺应国际大潮流大方向的。但是，很多公立医院的医生都认为，医生提供的高强度高难度的技术工作与其价值体现极不成比例，医疗制度的改革，是否可以真正体现医生的价值？改革到了今天，却出现了越来越多的“逃离”专家！那么，国家辛辛苦苦培养的“5+2”“3+2”人才终将何去何从？医生曾经被认为是最光辉的职业，却在高考志愿报考率中接连下降。出类拔萃的学生都不愿学医，那么，不得不担忧的是，未来谁来给我们看病？
据报道，仅2011年，上海公立三甲医院中就有20多名医生辞职，北京协和医院内科曾一年内有10名医生辞职，其中2012年肾内科主治医师朱岩和著名心血管专家胡大一的辞职，强烈震撼着医疗界同仁们。直至今年，“逃离”仍在继续。在公立医院奋斗了20年的上海同济大学附属东方医院血管外科主任张强，同样“上岸”；6月份，在北京协和工作了12年的急诊科医生于莺，也宣布“离开协和”。据悉，更多的同行也正在考虑是否应该“上岸”。
北京协和作为国内一流的综合性医院，每年门诊量达三百多万，早已成为看病难的“重灾区“，如此重量级的工作量，让一线大夫成为医院这艘大船的“炮灰”。由于很多三甲医院门诊不限号，公立医院的一线大夫承受着直达极限的工作量。曾报道北京儿童医院的门诊专家，由于门诊量太大，一天只能吃一餐！而且，不堪重负的医生还要遭受患者越来越多的误解，以致投诉不断，甚至发生近几年接二连三的医生被伤被砍而失去生命的恶性事件！医生不仅不能把大部分精力投入到救治患者当中，而且越来越多的精力却要应对患者的误解、投诉以及突发事件中，尤其是对医生的恶性砍杀事件，令医生开始在日常工作中却要为自己的性命担忧，医疗质量的提高更加难以付诸实现。
而且，公立三甲医院对医生科研方面的要求很高，没有SCI文章，直接影响职称的晋升，专家的聘任也与此息息相关，临床医生超负荷的日常工作之外，还必须兼顾科研论文的发表。也许，这也是医生“逃离”的原因之一。
超负荷的三甲医院工作的对立面，是社区及基层医疗力量的薄弱及停滞不前。很多发达地区，社区医疗仍然无法留住人才，即使有全科医生，其培训也没有深入细致。所以，大量的患者更愿意就诊于三甲医院，这与国家医疗改革的方向背道而驰。面对国际趋势的病房缩减，国内公立医院却更加注重患者数量，不能不引起我们的思考。
目前，这些“逃离”的医生，很多已经开了自己的医疗中心，且运作良好，工作量与公立医院相比大大降低，而收入却很好。正如一位医疗界人士所言：“公立医院的公益性逐渐回归之后，提供的便是基本医疗服务，这会倒逼各种人才的重新市场价值定位，而医生自由执业是中国医改的必经之路。”
那么，是不是只有这样才能真正体现医生的价值所在呢？
本站通讯员 李素红
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