网络大V、深圳市儿童医院小儿外科医生裴洪岗昨日更新微信公众号宣布辞职。这篇名为《我辞职了》的文章在网络迅速发酵，文章阅读量破10万，并引发各界对“儿科医生离职率高”这一话题的关注和讨论。记者从市儿童医院获悉，2011年~2015年，该院共有36名医师及139名护士辞职。
裴洪岗：作为科普作者的价值会更大
裴医生是深圳市儿童医院最具网络影响力的医生，在儿童医院工作已有12年之久。他喜欢利用闲暇时间在自媒体上写一些育儿科普知识。由于内容靠谱、实用，他的微博粉丝数目前已超过41万，其微信公众号订阅人数也超过12万。
裴医生表示，“我在临床工作中看门诊，查房、做手术，救治了不少孩子，但这个数量和我作为一个育儿科普作者帮助到的孩子不是一个数量级别，我作为一个科普作者的价值已经远远大于我作为一个医生的价值。”据他透露，他辞职后将会做一个自己能主导的诊所，践行“医生+科普”的医疗理念。
儿科医生工作面临“三高两低”
“儿科医生工作量大，辛苦，医患纠纷高发，风险大，还穷。所以如果有别的可选，大多数医生不愿做儿科医生，这也是儿童看病难的主要原因。”裴洪岗在《我辞职了》中这样说道。
市儿童医院院长钟山表示，2015年该院共完成门诊、急诊量187万人次，出院病人5.7万人次，住院手术量2.1万例，而全年该院在岗的执业医师仅有351名，医生严重超负荷工作。
不仅深圳，全国各大城市都面临着儿科医生缺口大这一难题。据中国医师协会统计，全国儿科医生有6万多人，缺口达20万人左右。钟山表示，儿科医生的工作特点是“三高两低”（高风险、高难度、高投入、低满意度、低产出），医生投入的精力和时间与回报严重不对称，再加上全国的大学很少有开设儿科专业的系别，这就导致儿科医生职业陷入了恶性循环。
代表委员建言改变儿科医生现状
市人大代表、罗湖医院集团院长孙喜琢认为，为了真正做到留住儿科人才、吸引儿科人才，就必须全面提高儿科医生的待遇，政府部门应及时出台相关保障配套措施。
作为市政协委员，钟山也在今年市“两会”期间提交了“提高儿科医生待遇”的提案。“深圳市政府可参照北京、重庆、上海等城市对优秀儿科医护人员薪酬不封顶的经验，在薪酬方面给予儿科医护人员更多的政策倾斜。同时，建议政府相关部门对儿科医院儿科医疗人才在职称聘任方面给予倾斜，增加职称聘任职数。”钟山还建议政府主导推动建立深圳儿科医疗联盟。
记者了解到，“十三五”期间，深圳将鼓励医疗卫生机构自主制定实施激励政策，提高儿科等紧缺医疗人才的薪酬待遇。
（来源：深圳晚报；记者：周倩）
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