[导读] 息息相关！你的薪资将变化，2019 三级公立医院首次绩效考核开始。
昨日，国务院办公厅印发《关于加强三级公立医院绩效考核工作的意见》（下文简称《意见》），要求三级公立医院先行建立绩效考核指标体系，同时逐步推开对所有医疗机构的绩效考核。
以绩效考核的方式
撬动公立医院改革的新时期来了！
加强三级公立医院的考核是推进分级诊疗的重要一步，因分级诊疗的核心就是让各级医疗机构明确功能定位，从而形成基层首诊、双向转诊、急慢分治、上下联动的局面；
而在公立医疗体系中，三级公立医院是龙头， 如果龙头们都按照自己的意愿自由式发展，甚至「抢占」下级医疗机构医疗资源，就无法实现各地区医疗资源的功能布局，无法使医疗卫生服务更好，这种局面是必须要扭转的。
那么如何扭转呢？用绩效考核的方式引导医院行为将是最高效的方式，所以表明上看此次《意见》是影响着三级公立医院，实则对整个医疗体系产生深远影响。
那么，需要医务人员快速学习并接受的指标都有哪些呢？
资源倾斜
二级医院和基层医护要忙起来了
下转患者人次数（门急诊、住院）计算方法 ：本年度向二级医院或者基层医疗机构下转患者人次数（门急诊、住院）。
分级诊疗实施以来，只见上转病人未见下转病人的现象很普遍，为了遏制这种现象，国家也制定了医联体绩效考核方案，里面明确了公立医院有下转病人的任务指标，这次在三级公立医院绩效考核中又单列出来，想必医院是逃脱不掉这项任务的。
从 2019 年开始，三级公共医院下转病人不够定会收到惩处。
麻醉、儿科、重症、病理、中医师
将被大医院争抢
此次考核指标中，在人员结构中将麻醉、儿科、重症、病理、中医师占比作为公立医院考核的重要指标，并加三角号，上升为国家监测指标。
因为这些人才是目前医疗机构中所稀缺的，所以为了达到国家规定的指标要求，各大医院必将争抢这些人才，麻醉、儿科、重症、病理、中医师的前景大好。
落实公立医院薪酬制度改革政策
同时《意见》要求落实公立医院薪酬制度改革政策。规范推进医联体建设，以三级公立医院带动基层医疗服务能力提升。
通过考核医疗服务收入占比等指标，引导医务人员提高技术水平，依靠技术和劳动获得阳光收入，推动医院优化收入结构，为薪酬制度改革创造空间。
基药处方占比
成为三级公立医院考核指标
一直以来大医院是不受基药目录的限制，无论是使用药品品种，还是数量上都相对自由，但这种情况即将被打破。
此次《意见》又再次将 门诊患者基本药物处方占比、住院患者基本药物处方使用率、基本药物采购品种占比作为三级医院合理用药的重要指标 。
这样，以后大医院的医务人员在开处方的时候不仅要算药占比，更要算基药占比了，优先使用基药不再分大小医院。
患者满意度对医院考核至关重要
这次《意见》将医院门诊患者满意度、住院患者满意度作为国家检测指标，政策的叠加会对医务人员的服务能力要求更高，不仅要看好病，更要注重患者的获得感。
《意见》中的考核指标体系包括医疗质量、运营效率、持续发展、满意度评价 4 个方面共 55 个具体指标：
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